Il datore può delegare molte funzioni a figure aventi autonomia organizzativa di gestione e di controllo previa delega scritta e accettata dal delegato; a sua volta il delegato può delegare d'intesa col datore altre figure a svolgere determinate funzioni. la delega di funzioni non esclude l'obbligo di vigilanza da parte del datore.
Le funzioni delegabili piu' significative, la cui inadempienza è sanzionata, sono:
- nomina medico competente
- designazione incaricati attuazione misure di emergenza
- fornitura dispositivi di protezione individuali (dpi)
- informazione e formazione del personale
- elaborazione del documento di cui all'art. 26 (duvri)
- consultazione del rls e consentire allo stesso di verificare le misure adottate
- convocazione riunione periodica
- vigilare sull'obbligo di sorveglianza sanitaria
- comunicazione varie ad inail etc.